+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата труда во время командировки вновь принятого сотрудника

Оплата труда во время командировки вновь принятого сотрудника

Статья: Правовое регулирование командировок Зобова А. Вместе с тем оформление командировок обладает своей спецификой и требует внимательного изучения правовых актов. Для целей налогообложения расходы на командировки относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией пп. Под расходами на командировки согласно НК РФ понимаются расходы на: - проезд работника к месту командировки и обратно; - наем жилого помещения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности оформления краткосрочных командировок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Зарплата На вопросы о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в установленных законодательством случаях, ответила заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в отставке Елена Ивановна Секержицкая.

В феврале г. Он работает по графику пятидневной рабочей недели. Включается ли апрель в расчетный период при расчете отпускных? Да, включается. Если работник отработал в организации менее года, в расчетный период включаются полные отработанные им месяцы до ухода в отпуск.

Поскольку апрель г. Работник уходит в отпуск с Зарплата за январь г. Включается ли январь в расчетный период?

Можно не включать. Если зарплата за январь работнику еще не начислена, то расчетный период можно сдвинуть на один месяц раньше. То есть расчет отпускных можно произвести исходя из расчетного периода с января г. После начисления зарплаты за январь г.

Расчетный период можно не сдвигать и произвести расчет отпускных с учетом начисленной зарплаты за январь г. Рекомендуется поступать по более выгодному для работника варианту.

Работница организации уходит в отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Какой период принимается для расчета отпускных? Таким образом, период в 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем будет один либо более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. Месяцы, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам из расчетного периода исключаются.

Работник уходит в отпуск. Надо ли исключить эти месяцы из расчета? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется согласно ст. В каком порядке осуществляется сравнение заработка в неполных месяцах с заработком в полных месяцах?

Порядок такого сравнения законодательством не установлен, поэтому организация может определить его самостоятельно. По нашему мнению, целесообразно при сравнении заработков за такие месяцы: — не учитывать выплаты, которые не включаются в расчет отпускных; — произвести корректировку выплат на поправочные коэффициенты; — принимать во внимание не один, а все полные месяцы расчетного периода то есть исключать неполный месяц в том случае, если уровень заработка в нем ниже уровня заработка большинства полных месяцев.

Как учитывается в расчете отпускных вознаграждение по итогам работы за год? При этом сумма вознаграждения по итогам работы включается в расчет отпускных пропорционально месяцам, оставшимся для расчета, по отношению ко всему расчетному периоду; то есть если из 12 месяцев в расчет принимается 8 месяцев, то сумму вознаграждения следует разделить на 12 и умножить на 8.

Применяются ли поправочные коэффициенты к премиям за год, полугодие, квартал, которые учитываются при расчете отпускных? В организации тарифные оклады работников установлены в условных единицах дол.

США и рассчитываются в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь по состоянию на последний день месяца. В связи с этим тарифные оклады за каждый месяц растут или уменьшаются. Применяются ли в данной ситуации поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и в других предусмотренных законодательством случаях?

Нет, не применяются. Таким образом, основанием для корректировки среднего заработка является повышение тарифных ставок окладов работников, которые установлены в долларах США. Изменение тарифных ставок окладов работников в зависимости от курса доллара не является основанием для корректировки среднего заработка.

В организации действуют две тарифные ставки 1-го разряда: одна — для рабочих, другая — для служащих. С 1 августа г. Работнику предоставлен трудовой отпуск в феврале г. В расчетном периоде обе тарифные ставки 1-го разряда повышались.

Как производится корректировка заработной платы на поправочный коэффициент при расчете отпускных в данном случае? В рассматриваемой ситуации для исчисления среднего заработка за время нахождения работника в отпуске принимается заработная плата, начисленная ему за февраль г.

Для расчета поправочных коэффициентов в феврале — июле г. Работник организации в феврале г. В расчетном периоде в организации оплата труда работников осуществлялась: до В указанных периодах повышались тарифная ставка 1-го разряда и оклад работника, установленный без применения тарифной ставки 1-го разряда.

Как рассчитываются поправочные коэффициенты в этой ситуации? Надо рассчитать поправочные коэффициенты при повышении тарифной ставки 1-го разряда с февраля г.

Включается ли эта выплата в расчет среднего заработка? Работникам выплачивается надбавка за стаж работы в организации в фиксированной сумме независимо от отработанного времени в том числе и за время нахождения в отпуске.

Можно ли включить эту надбавку в расчет среднего заработка? Как учитываются премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, при расчете среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в командировке?

Ежемесячные премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, выплачиваемые за предыдущий месяц, единовременные премии включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в расчет в этом месяце в полном размере.

Все эти выплаты учитываются в месяцах в течение года шести трех месяцев и иных периодов пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Расчет среднего за дни нахождения в командировке GBZP. BY Практически ни один работодатель в своей предпринимательской деятельности не обходится без направления сотрудников в командировки.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Законодательная база Российской Федерации

Часть первая статьи 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. При этом в соответствии с частью пятой ст. Именно в оценке того, как соотносятся между собой части первая и пятая ст. Согласно одной точке зрения часть пятая ст. Обычно сторонники такой точки зрения полагают, что, если сокращение продолжительности рабочего времени происходит по правилам части первой ст.

В командировку в первый месяц работы (Ульянов В.)

Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о командировках
Как это сделать, рассмотрим далее.

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: основного, дополнительного, учебного, а также компенсаций за неиспользованный отпуск. Для этих целей он определяется в соответствии с пунктом 4 указанного Порядка. Трудовым законодательством предусматривается выплата пособия при увольнении работника, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев. При направлении работника на переподготовку или повышение квалификации, исполнение им государственных и общественных обязанностей доноры, народные заседатели, вызов в военкомат и т. Для его расчетов используется средний дневной заработок, но он определяется в соответствии с пунктом 2 Порядка. Принятый на год Порядок исчисления среднего заработка имеет достаточно ограниченный характер применения и не охватывает случаи расчета среднего заработка при исчислении пенсии, при определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному страхованию и по безработице, так как действующим законодательством Российской Федерации для них установлены специальные правила.

Средний заработок: порядок расчета

Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь года. Дневная зарплата в июне года составляет: ,91 грн : 20 р. Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата ,75 грн выше дневной ,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок. Средняя зарплата для оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз.

N Правила об условиях труда работников Республики Казахстан за границей I. Общие положения 1. Настоящие Правила распространяются: а на работников Республики Казахстан, направленных из Республики Казахстан или принятых на работу за границей из числа членов семей этих работников на штатные должности в бюджетные учреждения Республики Казахстан за границей далее - учреждения Республики Казахстан за границей ; б на других работников, приравненных по условиям материального обеспечения с учетом льгот и преимуществ, установленных для них законодательством Республики Казахстан к работникам бюджетных учреждений Республики Казахстан за границей; в на работников органов государственной власти и управления, государственных предприятий, организаций и учреждений, выезжающих в кратковременные служебные командировки за границу.

Зарплата На вопросы о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в установленных законодательством случаях, ответила заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в отставке Елена Ивановна Секержицкая. В феврале г. Он работает по графику пятидневной рабочей недели. Включается ли апрель в расчетный период при расчете отпускных? Да, включается. Если работник отработал в организации менее года, в расчетный период включаются полные отработанные им месяцы до ухода в отпуск. Поскольку апрель г. Работник уходит в отпуск с Зарплата за январь г. Включается ли январь в расчетный период? Можно не включать.

«Оплата труда при невыполнении норм труда, вопросы о «доплатах до оклада», например, за время командировки (см. Каков порядок учета заработной платы сотрудника-совместителя, начислен- ния налога на прибыль премии (бонусы) вновь принятому работнику, выпла-.

Оплачиваем период пребывания работника в командировке: изучаем законодательные нормы

Статьи для бухгалтера Начислим зарплату за время командировки В настоящие время для успешного ведения дел и процветания компании часто требуется направить сотрудников в поездки, связанные с решением тех или иных вопросов, относящихся к деятельности организации. Данные поездки регулируются трудовым законодательством и считаются служебной командировкой ст. За время нахождения в такой поездке сотруднику гарантируется сохранение места работы, среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой. На практике у бухгалтера возникает много вопросов, связанных со средним заработком. Что следует выплачивать сотруднику при направлении его в служебную командировку — средний заработок или заработную плату, если последняя будет больше? Может ли организация при расчете налога на прибыль учесть в составе расходов на оплату труда сумму начисленного среднего заработка работнику за время нахождения его в командировке?

Об утверждении Правил об условиях труда работников Республики Казахстан за границей

Командировочные выходные Ридель А. Дата размещения статьи: В итоге свои законные выходные работник вынужден провести не дома, а, например, в поезде. Или же командировка длительная и включает в себя выходные дни. Должна ли оплачиваться командировка, выпадающая на выходные? И как быть с оплатой времени сотрудника в пути?

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Введение Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте. В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за работником средний заработок в случаях: - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах ст. Кроме того, средний заработок рассчитывается: - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости ст. Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц.

Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время Ст. Те выплаты, которые определяются по итогам завершившегося месяца премия, сверхурочные , при исчислении аванса использоваться не должны Письмо Минтруда РФ от

Общие положения 1. Настоящие Правила распространяются: а на советских работников, направленных из СССР или принятых за границей из числа членов семей этих работников на штатные должности в учреждения СССР за границей; б на других советских работников, приравненных по условиям материального обеспечения с учетом льгот и преимуществ, установленных для них законодательством СССР к работникам учреждений СССР за границей; в на советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг; г на советских специалистов, направленных за границу для обслуживания экспортируемой из СССР техники, приемки импортной продукции и выполнения других поручений министерств и ведомств; д на персонал советских выставок за границей; е на советских работников, выезжающих в краткосрочные служебные командировки за границу. Примечания: 1. Условия труда работников, перечисленных в подпунктах "в", "г", "д" пункта 1, регулируются в разделе III настоящих Правил.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    А як щодо податку на надра? Кажуть, що скоро будемо платити за колодязну воду. А заборона забою худоби вдома? Цей закон приймали ще при Янику.

  2. smaralenwin

    Гарант схем, олігархів та бариг. Чують суки що лишилось мало, 1.5 року, того і рвуть на останок.

  3. Устин

    Тарас Юрист надо подробнее рассказать будит штрафовать тех кто его не завозил или всё таки будут ?

  4. ananin

    Не факт). Иногда бывает нужно поскандалить с гос.органами, и это не характеризует адвоката с плохой стороны.

  5. geomorpirstherf

    Да хрен знает. Не, драться то с ними действительно себе дороже но я по молодости от троих оперов просто тупо убежал. Парень был молодой, здоровый, только после армии, плюс некоторое количество заборов и прочих складок местности в общем первыми устали они.))

  6. kindtive74

    А сколько промилей допускается?

  7. neydabzo

    Независимо от проходимых рейдов полиции? В любом случае при досмотре 2 понятых?

  8. Демьян

    А на каком основании какая-то частная контора имеет права с меня что-то требовать, если она всего лишь посредник и получает за свои услуги деньги. А вот не отдать деньги это уже преступление, ведь мы говорим не о крупных компаниях, а об одиночках, которые чаще всего пользуются налоговым платежом. И насколько я помню, то эти деньги отправляются, как и любое отправление в конверте, а не переводом или еще как-то.

  9. Харитина

    Приставы нигде не зарегистрированы и от бандитов ничем не отличаются. Можно не пускать домой и вызвать полицию.

  10. Игорь

    Скоро свободней станет на дорогах! ☝️

  11. diascutinlia

    Адвокат сам нервный какой то.Туда сюда бегает, как будто у него пакет с травой в кармане.

  12. Любомир

    Решение суда не вступает в законную силу, так как не оформлено должным образом. У суда и судьи нет полномочий вас судить.

© 2018 kurilladesign.com