+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если по одной должности разные оклады куда жаловаться

Если по одной должности разные оклады куда жаловаться

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а заработная плата есть цена труда. На одной должности разные оклады как отразить в штатном расписании Баталии вокруг ст. Одинаковые должности - разные зарплаты: обосновываем разницу Одинаковые должности - разные зарплаты: Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда. Рассмотрим, какие существуют способы обосновать отличия в заработной плате. В практике трудовых отношений между работниками и работодателями возникает множество проблем по оплате труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индия: жизнь наших в Дели - Трущобы, роскошь, нищета - ЭКСПАТЫ

Остальная часть зарплаты будет формироваться за счет премий и надбавок. Еще раз: 70 и На основе ваших комментариев мы составили обращение к Президенту. Обращение опубликовано ниже Президенту Российской Федерации В.

Путину Уважаемый господин Президент! Мы внимательно следим за Вашими заявлениями по этому вопросу и согласны с тем, что система должна быть транспарентной, что в современном мире не может быть уравниловки, с тем, что система информирования учителей, начисления заработной платы, должна быть так же прозрачной.

Однако, Правительство России собирается провести очередную реформу системы оплаты труда, и первое, о чем слышат учителя, — о разделении заработной платы учителей в соотношении 70 на 30 процентов, как об уже решенном вопросе. Учителя школ России за последние 30 лет пережили бесчисленное количество реформ.

Ни одна из них не обсуждалась с педагогической общественностью настолько, чтобы реформа была проведена с максимальным учетом разных интересов.

Они лишь приводили все проблемы учителей и школ к общему знаменателю. Следствием этого является падение качества российского образования. Рост зарплат учителей за последние пять лет произошел в основном за счет увеличения их нагрузки — совмещения ставок, классного руководства и т. Большинство учителей проходят курсы повышения квалификации за свой счет.

И на этом фоне приглашение Председателя Правительства Российской Федерации открыть учителям еще и бизнес, выглядит, по меньшей мере, цинично. При этом Правительство всерьез обсуждает возможность ограничения конституционного права работающих пенсионеров на получение пенсии.

Регионам, как правило, дается право понижения стимулирующих ставок, и при отсутствии денег на местном уровне учительские зарплаты одними из первых сокращаются. Нельзя недооценивать и субъективный фактор руководства школ при установлении стимулирующих надбавок: общественный контроль фактически отсутствует, единых прозрачных правил их определения не существует.

Произойдет очередное обнищание учителей и сокращение количества педагогов в школах. Многие процессы, происходящие в России, сравниваются с тем, что происходит за рубежом. Зарплаты российских учителей не идут ни в какое сравнение. При этом известно, что в странах с высоким уровнем образования зарплаты учителей существенно выше, сравнимы они и с зарплатами чиновников.

И престиж учителя, и повышение профессионального уровня педагогов — проблемы, которые волнуют сегодня и общественность, и Правительство. Их нельзя не увязывать с уровнем зарплаты, который останется после всех этих реформ.

Уважаемый господин Президент! Просим Вас обратить особое внимание на проблемы учителей российских школ в самом широком их спектре, внимательно отнестись к предложениям, которые готовит Правительство России.

Остальная часть от стимулирующей части ушла на повышение окладов. Это с одной стороны, вроде хорошо - будет реальное повышение зарплаты. А вот, если смотреть с другой стороны - это повышение сделано за счёт самих учителей, т.

Поэтому у меня вопрос к специалистам, если здесь есть такие: На сколько это правильно и законно с правовой точки Зрения?! Чтобы зарплату начисляли как раньше. В отличие от классных руководителей среднего и старшего звена у них нет никакой возможности хоть немного отдохнуть на перемене.

Только три перемены по двадцать минут - уже целый час напряженнейшей работы, когда нужно ответить на массу вопросов детей, помирить поссорившихся, организовать игру, проследить, чтобы никто не упал и не ушибся. С работы учитель выходит совершенно измотанными. И так много лет.

Но никто не видит эту проблему: ни администрация, ни государство. Исключение -Москва. Видимо на их зарплаты и ориентируются чиновники в своих докладах президенту!

Олеся Манух 9 апреля г. Получаю на руки без НДФЛ. Нам говорят:" И этому надо радоваться! Квалифицированная мед. У моего ребёнка проблемы с сердцем Нам говорят, что "съедает" ваша огромная зарплата и наша организация имеет среднюю по региону, а больше не положено.

Все конкурсы, поездки , принятые участия в выставках- полное разорение семейного бюджета. Участвовать нам надо, не дадут квалификацию или не подтвердишь Замкнутый круг. Дмитрий Анатольевич, так лучше уйти в коммерцию, там толку от нас не будет.

Пусть каждый делает своё дело, на что учился. Так эти головы тянут не ОДНУ ставку, как принято считать! У меня две ставки и у всех педагогов нашей организации от 1,5 до 2-ставок 4 У педагогов дополнительного образования есть вопрос по заработной плате!

К кому мы относимся. Средняя заработная плата региона как у учителей общеобразовательной школы. Нам говорят , что наша организация к ним не относится в сфере финансирования. При этом объем заработной платы как за счет бюджетных, так и внебюджетных источников должен быть не ниже, чем у учителей общеобразовательных школ в регионе".

Этот указ не работает? Нам платит культура, а проверяет образование!? Где порядок? Всё делается под проверки районные для отчёта ВАМ и вашего спокойствия. Говорят, что стимулирующий фонд дали, но съедают наши огромные зарплаты.

Марина Силаева 11 марта г. Стимулирующие как говорит начальство "надо заработать!!!! Подушевое финансирование маленьким школам очень не выгодно! Мало того, что сокращены все ставки: начиная с заместителя директора по УВР, ВР - 0,5 ставки, нет социального педагога, нет психолога, вожатого, не финансируется группа продленного дня для обучающихся начального звена ГПД.

Стимулирующий фонд школы настолько мал, что просто не позволяет компенсировать всё в полном объеме. Большая часть забот ложится на плечи классного руководителя, а доплата за классное руководство от рублей в месяц. Поэтому считаю, что оплата труда педагога должна увеличиться кратно, а стимулирующий фонд педагогов должен быть одинаковым во всех школах, и зависеть только от количества педагогов, а не от количества обучающихся в данной школе и, главное, не входить в базовую ставку педагога.

Сделайте достойную ставку, как вы и говорили 20 - 30 тысяч за недельную нагрузку 18 часов, как было раньше, а остальное премиальные кто на что наработал и тогда все вопросы сами по - себе отойдут. Удачи всем. Галина Щукиной 22 ноября г.

Пермский край, г. Вот такие огромные зарплаты мы, учителя, получаем! Было время - балл стимулирующей стоил руб, получала по 9 - 10 тыс. Сегодня балл стоит - 55 руб. Ответ один - денег не выделяют. С каждым годом зарплаты всё ниже и ниже!!!! На сколько ещё хватит нашего терпения?

Вопрос: как распределяется фонд школьного финансирования, кто "назначает" зарплаты? Светлана Герасименко 10 ноября г. Чтобы выжить работаю на 1, 5 ставки и педагогом-организатором.

Собственный опыт. Ставропольский край. И почему так сильно отличаются заработные платы? Что в Москве учат лучше? Тогда как наши ученики поступают в московские ВУЗы? Ольга Чурикова 1 ноября г. Мы с Вами никто, поэтому на нас с Вами зарабатывают другие - Это цари. Работаю в школе 14 лет.

Согласна с данной петицией полностью. Нашего стимулирующего фонда а это копейки хватает на оплату тех. Ни о какой стимуляции даже и нет речи. А если сейчас ещё отрежут от нашей зарплаты Когда-то были у нас стимулирующие выплаты, но распределяли их справедливо.

Каждый месяц собирались администрация и руководители МО, решали кому, сколько и за что можно доплатить. А сейчас получаем то, что есть и то, уже забрали за ведение кабинетом, убрали "президентскую" тысячу за классное руководство, снижают за все, где еще возможно.

А если вступит в силу новая оплата, то Медведева 16 октября г. Десять лет назад директор и администрация были коллегами Теперь директор - хозяин, который решает дать тебе копеечку или обойдешься.

Любое несогласие с мнением начальства наказывается.

Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Что такое стимулирующие выплаты Часть 1 ст. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Семь мифов о поиске работы на hh. Чтобы облегчить процесс, мы разобрали самые частые заблуждения о поиске работы на нашем сайте. Надеемся, это поможет быстрее найти достойного работодателя! Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков.

Особенности оплаты труда по совместительству

Может ли на одной должности быть разный оклад Добавлено: 25 янв в 6 Admin Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства ст. При этом, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Устанавливать работникам различные доплаты и надбавки позволяет статья Трудового кодекса РФ. Регулировать разницу в размерах оплаты труда можно системой доплат и надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств, количества и качества затраченного труда и т. То есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат. Напомним, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья статьи Трудового кодекса РФ.

Должности одинаковые – оклады разные

Должности одинаковые — оклады разные Составляем штатное расписание на предприятии Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Подскажите форму трудового договора ИП с гл. Не забудьте о доплате за доп. Форму подскажу с удовольствием. На основании каких документов издаётся приказ о совмещении должностей На основани письменного соглашения, составленного между сторонами трудовых отношений, и являющегося приложением к трудовому договору. Приказом о переводе или приеме на работу? Сотруднику необходимо добавить совме Два варианта- оформляете внутренне совместительство и трудовой договор. Первый вариант легче для бухгалтера. В бухгалтерии узнают по приказу. Это единственное, что могу подсказать.

Несуществующие работники

Бракоренко Александр Подскажите, хочу у себя внедрить данную систему, но есть один нюанс. Если за базу взять у.

Налоги Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя? Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ. Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД. Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда далее ГИТ может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере?

Пожаловаться Если потолки разные оклад вообще не имеет значения и С одной стороны, если на рапорте о переводе на вышестоящую аттестацию как ППСник в Калининграде. И выводы полностью 1) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел;.

Могут ли на одной должности быть разные оклады

Изменение оклада Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Положение о зарплате является существенным условием контракта. Поэтому новая информация вносится в договор с соблюдением порядка, установленного ст. Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону. В этом случае сторонами подписывается дополнительное соглашение к контракту. Если же предлагаемый оклад оказался ниже и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную должность.

Наилучшая система оплаты труда персонала

Что такое вышестоящая должность? Ее определение. Так вот все это чушь собачья. Что касается Москвы, то действительно была телеграмма А. Но, если разобраться и вникнуть в саму технологию и процедуру переводов, о которой я напишу ниже, то можно прийти к обоснованному выводу, что телеграмма это всего лишь тезисная декларация.. Для того, чтобы отделить котлеты от мух прежде всего нужно разобраться что такое вышестоящая должность. Есть только два критерия: потолок по званию и оклад по должности.

На одной должности разные оклады как отразить в штатном расписании

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Зарплата ниже МРОТ — ответственность работодателя Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ: если работодатель — юридическое лицо, то сумма штрафа будет в размере от рублей до рублей для организации и от рублей до рублей для ее должностных лиц; если работодатель — индивидуальный предприниматель, то сумма штрафа — в размере от рублей до рублей. Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. Когда еще работодатель точно не прав Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях.

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ?

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    О женщинах только в том случае, если она действительно родила нескольких детей.

  2. pamnobir

    ГОВОРИТ что на азлк в 80ее роботы стояли но на пенсии это не повлияло

  3. Мечислав

    Ремонты вообще до 16.00 потом тишина должна быть ну а выходные по ремонтам тишь да гладь

  4. Лия

    Угроза убийством тяжкий состав? Посмотрите лишний раз в УК

  5. Ефросиния

    Привет! У меня на земельном участке (сенокос вырас березовый лес, могу ли я его рубить? А в случае транспортировки где брать документы на провоз?

  6. Инесса

    Посмотри ролик на канале смотра как адвокат Давидыча уличает такого свидетеля.

© 2018 kurilladesign.com