+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор ооо несет ответственность после ликвидации

Директор ооо несет ответственность после ликвидации

Гораздо тщательнее приходится оценивать риски в ситуациях, когда бизнес оказался убыточным и компания имеет задолженность перед бюджетом, работниками или контрагентами. Определяя судьбу ненужного бизнеса с долгами, обычно рассматривают 3 варианта: банкротство, реорганизация или продажа, и возможность привлечения к ответственности есть при использовании каждого из них. Исходя из практики, можно выделить два наиболее частых случая привлечения к субсидиарной ответственности: — привлечение руководителей должника к ответственности в связи с заключением сделок вопреки интересам компании например, приобретение дорогостоящих автомобилей для служебного пользования при наличии задолженности по зарплате и налогам или в связи с несоблюдением процедуры согласования заключаемых сделок, когда необходимость согласования требуется по уставу; — привлечение учредителей должника к ответственности в связи с бездействием — непроведение годового общего собрания участников ООО, утверждение из года в год балансов с убытком и непринятие мер по изменению ситуации замена руководителя, бухгалтера, регламента работы фирмы и т. КоАП усматривает правонарушение в следующих действиях: необоснованное непринятие своевременных мер по предупреждению банкротства; сокрытие, отчуждение, повреждение или уничтожение имущества с целью сорвать или уменьшить возмещение убытков кредиторам; неисполнение обязанности по подаче заявления о банкротстве в суд; подача в суд заявления о банкротстве, которое содержит ложные сведения о неплатежеспособности компании; представление кандидатур управляющих, которые не соответствуют законодательным требованиям. Данные нормы, по сути, дублируют нормы КоАП Республики Беларусь, и подлежат применению в том случае, если был причинен ущерб в крупном или особо крупном размере. Безусловно, каждая организация по-разному приходит к банкротству и каждый случай индивидуален, поэтому оценку шансов привлечения должностных лиц или учредителей к ответственности нужно проводить только после детального и комплексного изучения ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учредители ООО будут отвечать личным имуществом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субсидиарная ответственность (учредителя и руководителя) при банкротстве и взыскании долгов.

Как закрыть ООО? Главная Как уволить директора при ликвидации ооо если он ликвидатор Как уволить директора при ликвидации ооо если он ликвидатор В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел.

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст. Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Все придется делать по закону, поочередно проходя все этапы ликвидации компании, частного предприятия, ООО, включая, в частности, такой малоприятный момент, как увольнение директора при ликвидации организации. Процедура снятия руководителя с его высокого поста и расчетные выплаты зависят от того, какой вариант ликвидации предприятия выберет ее владелец.

Смена учредителей и реорганизация предприятия Если компания передается другому собственнику-правопреемнику, решение о расторжении трудового договора с директором принимается на собрании учредителей с обязательным занесением резолюции в протокол собрания.

Этот протокол служит основанием для записи в трудовой книжке, а запротоколированная дата отстранения руководителя от полномочий является датой его увольнения. Увольнение директора при смене собственника может происходить на любом из этапов ликвидации предприятия.

Однако если эта процедура производится до или после ликвидации компании или общества с ограниченной ответственностью, выплаты на госпошлины и услуги нотариуса возрастают, повышая общую стоимость ликвидации самой организации. Поэтому чаще практикуется одновременная смена директора и ликвидация предприятия.

В этом случае дата увольнения зависит от того, кто выступает заявителем о ликвидации предприятия: При принятии решения об увольнении генерального директора заранее, еще до начала официальной ликвидации организации, заявление мотивируется его личной инициативой, инициативой работодателей либо соглашением сторон ст.

Этот документ должен быть рассмотрен в течение месяца, после — одобрен в ИФНС и в течение трех дней подан в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ для внесения необходимых изменений. Следует помнить, что руководитель предприятия является наемным работником, поэтому при его увольнении административная ответственность с него снимается, и за выплаты долгов компании он отвечать не обязан.

Однако уголовной ответственности за незаконную деятельность организации даже бывшему начальнику методом заблаговременного увольнения не избежать.

Удивительно, но факт! Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. При реорганизации предприятия, когда происходит слияние компаний, оптимальным решением будет назначить заявителем прежнего гендиректора.

Тогда смена руководителя будет произведена в автоматическом порядке. В случае проведения предварительного увольнения директора до начала процесса реорганизации предприятия юридическое оформление всей процедуры повысится в цене, так как это увольнение будет оформлено в отдельный этап общего процесса.

Добровольная ликвидация предприятия При принятии на собрании акционеров компании, предприятия или ООО решения о добровольной ликвидации, согласно требованиям статьи 62 ГК РФ, создается ликвидационная комиссия.

В ее состав могут быть включены учредители, представляющие их лица, члены и руководители коллектива. Все полномочия директора передаются ликвидатору или председателю ликвидационной комиссии в соответствии с требованиями п. Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию.

При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются. Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов.

Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение. По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.

Далее все полномочия директора передаются ликвидационной комиссии. Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками — это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей.

После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов.

В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.

В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность.

В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства. В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.

Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа. Регистрация фактов создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц — исключительные полномочия государственных органов.

Граница полномочий Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей.

Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий. В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО. Запись в трудовой книжке Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации. Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут.

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью ООО может быть несколько.

Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством. Кадровый вопрос в такой ситуации — один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации учредителями или судом и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

В таком случае ликвидатор, одновременно являющийся директором и учредителем, может уволить сам себя по собственному желанию, что не предусматривает никаких выплат.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО.

При проведении процедуры банкротства — это будет Определение арбитражного суда. Москва и Московская область: Если директор — наёмный работник Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 — увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья Трудового кодекса.

В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве — пункт 1.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя.

То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление. Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.

Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия. Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.

Уведомление Уведомлять руководителя, являющегося наёмным работником, о предстоящем расторжении трудового договора нужно в случае ликвидации по решению учредителей за 60 дней, а при проведении процедуры банкротства — за 1 месяц.

Строгий образец не разработан, обязательным требованием к нему станет наличие информации: Точная дата ликвидации предприятия назначается после извещения о предстоящем событии всех сотрудников, в том числе директора, под подпись. Уведомление может быть составлено в форме приказа, с которым сотрудник письменно знакомится.

Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут , а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Рекомендуем к прочтению! Компенсация директору предприятия— наёмному работнику На руководящих наёмных работников распространяются статьи и Трудового кодекса.

Да, если в тексте своего заявления укажет, что увольняется в связи с ликвидацией организации и желает досрочно расторгнуть трудовые отношения.

В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда. Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты. Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу.

В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. О проведении собрания, повестке дня, времени и месте акционеры и директор предприятия должны быть уведомлены письменно заранее, должно быть документальное подтверждение.

Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей. Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества. За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее. В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении. Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением.

В случае отказа подписываться, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе и составить акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что человек действительно видел, читал данный приказ. При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства: Сообщение в службу занятости.

Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора.

За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции от Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре.

Обновление: 14 ноября г. Ликвидация ООО через смену директора Предприниматели, как правило, характеризуются особой изобретательностью в вопросах, связанных с упрощением некоторых моментов своей деятельности. Так возникают схемы ухода от налогообложения и минимизации расходов на оплату труда работников.

Применение мер государственного принуждения составляет юридическую ответственность. Она применяется по отношению к правонарушителю. За совершение противоправного деяния человек отвечает перед законом. ООО, в свою очередь, не отвечает по его долгам.

Ответственность ген. Директора, неучредителя ООО по долгам при ликвидации

Далее вы узнаете о каждой из них более детально. Административная На участников предприятия законом возлагается ответственность по передаче финансовых документов в государственный архив согласно ч. В случае невыполнения данной обязанности, как сами участники предприятия, так и ликвидаторы будут нести административную ответственность в соответствии со ст. Кроме того, как было сказано выше, учредители несут также административную ответственность за нарушение сроков уведомления о принятии решения о ликвидации предприятия в соответствующие органы.

Ответственность директора

Главная Ответственность учредителя ооо после ликвидации Ответственность учредителя ооо после ликвидации И это неудивительно, так как одной из основных причин ликвидации фирмы является как раз уход от ответственности за какие-либо действия, предпринятые в период руководства. Следует сказать, что ответственность бывшего директора и прежнего учредителя может быть принципиально различных видов, а именно: Ответственность директора, учредителя и ликвидатора при ликвидации ооо коммерческий подкуп ст. Под размером понимается доход, извлеченный в результате деятельности, или ущерб государству, гражданам, юрлицам. Неправомерное получение кредита с ущербом более 1,5 млн. Злостное уклонение от погашения долгов перед кредиторами ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три крайне важных документа о субсидиарной ответственности
За действия директора Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО Видео Об ответственности старого директора и бывшего учредителя за деятельность, осуществленную до ликвидации сменой директора и учредителей.

В связи с этим, случается и такое, что деятельность предприятия ООО, ЧП становится непродуктивной, растет задолженность перед кредиторами, уменьшается прибыль и собственник все чаще задумывается ликвидировать нерентабельный бизнес с долгами и конечно с минимальными для себя рисками. Юридические фирмы, которые продвигают данную услугу на рынок Украины, утверждают, что данный вид ликвидации есть совершенно законным и не несет никаких рисков для собственников ООО или ЧП. Давайте более детально рассмотрим этот вид ликвидации и убедимся: а действительно ли альтернативная ликвидация — это то, что Вам необходимо? То есть, как таковой ликвидацией это не является, бывшие собственники и руководство просто прекращает формальную связь де-юре, а юридическое лицо и в дальнейшем существует, состоит на учете в соответствующих органах и государственных реестрах, имеет соответствующие права и обязанности в частности обязанность уплачивать соответствующие налоги и сборы и оказывать необходимую отчетность. Да, действительно, Вы, как собственник юридического лица, вправе продать свои корпоративные права на данное ООО полностью или частично, поменять директора и так далее. Однако следует помнить, что в соответствии с действующим законодательством Украины, за те действия или бездействия, которые были совершены в период бывшего руководителя, несет ответственность только он. Проше говоря, новый собственник — это и есть подставное лицо. Как правило — это граждане Украины, малообеспеченные и социально не защищенные. Возможно, на такого человека было зарегистрировано уже не одна подобная фирма. В случае, если Вы посчитали свои риски при альтернативной ликвидации минимальными и все же заключили договор на оказание подобного рода услуг, предлагаю рассмотреть возможные последующие варианты развития событий: Вы уже подписали договор купли-продажи корпоративных прав с новым собственником фирмы, уволили предыдущего директора и даже получили Выписку из ЕГР о том, что Вы более не являетесь учредителем данного юридического лица.

Ответственность директора и учредителя после официальной, добровольной ликвидации?

В этом Россия отличается от других стран, где компанию создают ради партнёрства, а не из-за ухода от финансовых рисков. Множество фирм толком не функционируют, не зарабатывая даже на оклад директору и не отличаясь по доходности от фрилансера, который оказывает услуги в свободное от наёмной работы время. Тем не менее, юридические лица в России регистрируют так же часто, как ИП. Ответственность юридического лица Для начала узнаем, откуда исходит уверенность в том, что вести предпринимательскую деятельность в форме ООО финансово безопасно?

Ответственность при ликвидации ООО И снова альтернативная ликвидация… В последние лет десять альтернативные методы ликвидации ООО, в частности, такие как ликвидация путем смены участника учредителя или директора, являлись, пожалуй, одними из самых распространенных схем по закрытию компаний, ухода от долгов. Зачем было думать о каких-либо иных способах прекращения деятельности компании, если быстрота и дешевизна процедуры по смене участника или директора в сравнении с другими альтернативными способами ликвидации юридического лица была основополагающим фактором в принятии решения ликвидировать фирму.

Хабаровск, ул. Гамарника, дом 72, оф. Термины и принятые сокращения 1. Персональные данные ПД — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту ПД. Обработка персональных данных — любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники. Информационная система персональных данных ИСПД — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств. Персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных, — ПД, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

Смена участника и директора ООО, как способ альтернативной убежать от налогового контроля, скажем, в другой регион, где компания в или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность.

Ответственность директора и учредителей ООО по долгам ООО: что нужно знать

Содержание: 1. Срок давности для обращения в суд Закон обратную силу.. Где и как их найти? А предприниматели тем временем открывали новую организацию, и продолжали далее свою деятельность. Однако, с июля года, с учетом введенного в ст. Если ООО исключено из реестра после введения в ст. Но как быть с теми организациями, которые исключены из реестра до внесения поправок в законодательство? Контролирующих эти организации лиц также можно привлечь к ответственности по долгам организаций, но только в пределах трех лет с момента исключения организации из ЕГРЮЛ. Обоснование: п.

Возможность ликвидации ООО путем смены учредителей и генерального директора

В случае финансовых проблем учредители рискуют лишь остаться без собственной доли в уставном капитале и собственного имущества, находящегося во владении ООО. Но в данном случае необходимо четко разделять понятие задолженности, образовавшейся у предприятия вследствие нормальных хозяйственных рисков, и понятие умышленного доведения фирмы до несостоятельности. Если факт умышленного доведения будет доказан, то сумма задолженности может быть взыскана из личного кармана владельцев компании и ее директора. Данный термин обозначает человека, который в действительности, а не формально, принимает все решения, касающиеся судьбы фирмы. При этом, если наемный сотрудник сможет подтвердить, что все его действия, которые привели компанию к краху, осуществлялись по указанию действительного владельца бизнеса, то субсидиарная ответственность по отношению к нему применяться не будет.

Ответственность учредителя за деятельность ООО в 2019 году

Ответственность генерального директора ООО На сегодняшний день индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Субсидиарная ответственность при ликвидации предприятия

При поэтапной смене учредителей надо придерживаться вот такой последовательности: Новый учредитель пишет заявление о поступлении в Общество. И общее собрание действующих учредителей принимает его. Новичок вносит свою часть в уставной капитал.

Ответственность учредителя за деятельность ООО в году Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: Вопрос ответственности учредителя ООО за результаты деятельности предприятия является весьма актуальным в современной финансово-правовой среде. Об юридических обязательствах основателя ООО мы расскажем в нашей статье.

И снова альтернативная ликвидация… В последние лет десять альтернативные методы ликвидации ООО, в частности, такие как ликвидация путем смены участника учредителя или директора, являлись, пожалуй, одними из самых распространенных схем по закрытию компаний, ухода от долгов. Зачем было думать о каких-либо иных способах прекращения деятельности компании, если быстрота и дешевизна процедуры по смене участника или директора в сравнении с другими альтернативными способами ликвидации юридического лица была основополагающим фактором в принятии решения ликвидировать фирму.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    По карте Мир,татольный контроль по системе Мир в России,а если спрашивают номер карты срок ее действия ,то можно потерять деньги классический распросстраненый способ мошенничество по телефону,в основном занимаются те кто отбывает свои срок в тюрьме РФ.

  2. Владилен

    Hanzo Hattoriзаконом цим нагнути хочуть і євробляхерів і укрбляхерів , якщо мовчатимуть , то ця країна не для мене , побачимо що з цього вийде

  3. Мира

    Шум на заднем фоне очень мешает!

  4. Викторин

    Протокол досмотра инспектор должен составлять до или после самой процедуры? (Протокол отстранения от управления ТС ещё составляется).

  5. senenetconp88

    Дрова так же продают и многое другое.

  6. conttoligh

    Прощай мой старый таз. Юхууу

  7. Рюрик

    Здравствуйте. Подскажите, как узаконить пристройку к дому?

  8. Дарья

    Ура ! за палтос можно копам фак показывать.

  9. Рената

    Отличное видео, респект!

  10. Илья

    С Учётом того , что Ввели Военное Положение !

  11. Викентий

    Было бы не плохо если бы рассказали как должно проходить подышать в трубочку на месте, какие условия должны быть соблюдены. Подробно на какие детали и на какие мелочи обращать внимание. Как говорится дьявол прячется в деталях и кроется в мелочах.

  12. nessniber

    А может этим скотам применить со.64 ч.А предательство родины, карается от 10 до 20 лет или смертная казнь с конфискацией имущества

  13. Владилен

    По поводу венеток что самое обидно. Заезжаеш в Молдову надо венетка, а в Украину молдованам не надо. НЕТ дорог нет венеток!

© 2018 kurilladesign.com